Le mag L'expert
Au sommaire :
– Absences autorisées
– Maladie
– Échelons C
– Travail du dimanche
– Difficultés financières
– Prime de fin d’année
– Prime de vacances
– Plan épargne retraite
– Organisation des horaires
– Etc (des dizaines de thèmes)…
Dernières fiches pratiques
La CFDT a obtenu la mise en place de la remise sur achats pour les salariés en 2003. Désormais, elle s’applique sur plusieurs gammes de produits et à des taux différents. Les salariés bénéficient également d’avantages supplémentaires dans des sociétés du groupe.
Les accords d’entreprise permettent aux salariés de 54 ans et plus de demander une réduction de leur temps de travail tout en bénéficiant de compensations financières. La CFDT vous fait une synthèse de ces dispositions.
La CFDT revendique depuis de nombreuses années, un échelon C pour tous les niveaux de la grille de salaire. Cet acquis est désormais inscrit dans plusieurs de nos accords d’entreprise. La CFDT récapitule les conditions d’ancienneté et d’éligibilité pour obtenir le niveau C.
TOP 3 des fiches
Vous êtes nombreux à nous solliciter suite à des problèmes de pertes de salaire liées à une maladie ou un accident de travail ? La CFDT vous explique les raisons du dysfonctionnement et se tient à votre disposition pour intervenir.
Les autorisations d’absences dépendent à la fois de la convention collective de branche et des accords Carrefour. Les droits varient aussi parfois en fonction de l’ancienneté. A noter que les jours autorisés sont payés en fonction des horaires initialement prévus ces jours là. La CFDT vous fait une synthèse !
La CFDT revendique depuis de nombreuses années, un échelon C pour tous les niveaux de la grille de salaire. Cet acquis est désormais inscrit dans plusieurs de nos accords d’entreprise. La CFDT récapitule les conditions d’ancienneté et d’éligibilité pour obtenir le niveau C.