Les fiches pratiques
La CFDT a obtenu la mise en place de la remise sur achats pour les salariés en 2003. Désormais, elle s’applique sur plusieurs gammes de produits et à des taux différents. Les salariés bénéficient également d’avantages supplémentaires dans des sociétés du groupe.
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Les accords d’entreprise permettent aux salariés de 54 ans et plus de demander une réduction de leur temps de travail tout en bénéficiant de compensations financières. La CFDT vous fait une synthèse de ces dispositions.
La CFDT revendique depuis de nombreuses années, un échelon C pour tous les niveaux de la grille de salaire. Cet acquis est désormais inscrit dans plusieurs de nos accords d’entreprise. La CFDT récapitule les conditions d’ancienneté et d’éligibilité pour obtenir le niveau C.
La prime de vacances fait partie des accords d’entreprise depuis plusieurs dizaines d’années. Pour son complément, il est plus récente, il a été signé par la CFDT en 2012 avec comme principal critère, l’ancienneté. La CFDT fait le point sur les règles d’attribution de ces deux primes.
La CFDT a signé un accord qui permet aux salariés volontaires (proches de l’âge de la retraite à temps plein) dont le magasin est concerné par une mise en location gérance, d’anticiper leur départ en adhérant à un congé de fin de carrière. Pour plus d’informations n’hésitez pas à contacter un délégué CFDT.
C’est un titre de paiement à montant prédéfini qui permet de rémunérer des services à la personne. Pour la garde d’enfants, le ménage, le soutien scolaire ou le petit bricolage, le CESU facilite les déclarations des rémunérations de votre salarié à domicile. La CFDT fait le point sur les conditions d’obtention.
Peut-on changer le contrat de travail des salariés lors d’une réorganisation du magasin par ex. Quels sont les éléments du contrat que l’on ne peut toucher ? Si vous êtes confronté à cette situation complexe, contactez immédiatement un délégué CFDT qui saura vous accompagner et protéger vos droits.
Les horaires de travail doivent être affichés deux semaines avant leur prise d’effet. De plus la durée du travail et son amplitude sont réglementées. N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT pour plus d’infos.
Les règles de positionnement des différents types de congés sont complexes. La CFDT vous explique les dispositions des accords d’entreprise Carrefour Hypers. N’hésitez pas à contacter un délégué CFDT pour plus d’infos.
La CFDT a signé un accord permettant de constituer une épargne qui sera disponible à la retraite. Il peut être alimenté par le versement de vos primes de participation ou d’intéressement, ou par des versements volontaires. Important : l’entreprise verse des abondement sur ces sommes. Voici le détail des dispositions ci-dessous mais n’hésitez pas àLire la suite
Le versement et le calcul de la prime de fin d’année sont détaillés dans plusieurs articles des accords d’entreprises. Il peut y avoir des événements qui impactent son montant.
En cas de difficultés financières, le fonds de solidarité Carrefour peut être sollicité, ainsi que d’autres organismes (APGIS, 1% logement) et apporter une aide ponctuelle. N’hésitez pas à contacter un délégué qui pourra se mettre en contact avec un membre CFDT qui siège dans cette commission nationale.
Est considérée comme nocturne tout travail au-delà de 20h. Quant au travail de nuit il commence à 21h et il est majoré. Il donne aussi lieu à un repos compensateur dans certains cas. La CFDT vous résume les différentes dispositions en la matière.
Chaque salarié peut bénéficier de 6 jours fériés non travaillés en sus du 1er mai. Le chômage de ces jours, n’entraîne, aucune réduction de leur rémunération.
Un accord d’embauche et de maintien dans l’emploi de tous les salariés en difficulté de santé et en faveur de l’emploi des salariés handicapés a été signé par la CFDT. C’est un accord très complet qui ne peut se résumer en une page. La CFDT vous met donc en avant quelques points très importants, n’hésitezLire la suite
Le travail du dimanche avec autorisation du maire (9 maximum par an) repose uniquement sur le volontariat. On ne peut pas contraindre un salarié. Il est possible d’opter pour le paiement double ou triple, la CFDT vous détaille les dispositions des accords d’entreprises correspondants.
En cas d’ouverture du dimanche matin, les règles de volontariat et les contreparties sont encadrées par un accord spécifique. De plus la CFDT fait partie de la commission de suivi et peut intervenir en cas de non-respect du volontariat. N’hésitez pas à contacter un délégué CFDT pour plus d’informations.
Le CET permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises. Tout salarié qui a 1 an d’ancienneté peut en bénéficier (s’il le souhaite). La CFDT vous détaille le dispositif.
Vous êtes nombreux à nous solliciter suite à des problèmes de pertes de salaire liées à une maladie ou un accident de travail ? La CFDT vous explique les raisons du dysfonctionnement et se tient à votre disposition pour intervenir.
Quelles sont les droits des salariés en matière d’indemnisation lors de la survenance d’une maladie ou d’un accident ? La CFDT vous fait ci-dessous un récapitulatif des dispositions en vigueur.
Les autorisations d’absences dépendent à la fois de la convention collective de branche et des accords Carrefour. Les droits varient aussi parfois en fonction de l’ancienneté. A noter que les jours autorisés sont payés en fonction des horaires initialement prévus ces jours là. La CFDT vous fait une synthèse !